PROTOCOLO ANTIACOSO

PROTOCOLO ANTIACOSO

Estimado cliente,
El Art. 48 de la Ley Orgánica 3/2007para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, obliga a
todas las empresas a adoptar medidas específicas, estableciendo un protocolo para dar cauce a
las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Además, recientemente, se hace referencia a esta obligatoriedad en el Art. 2, del Real Decreto
901/2020, donde se establece que todas las empresas con independencia del número de personas
trabajadoras en plantilla, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, están obligadas
a adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación
laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el
acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención
y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto
del mismo.
Las sanciones que pueden imponerse a las empresas por no tener un protocolo en contra de
la violencia laboral y el acoso sexual o por razón de sexo varían en función de la gravedad
de la infracción. De acuerdo a la Ley de Infracciones y Sanciones, estas quedarían así:
Aparte de esto, la empresa también podría perder automáticamente cualquier ayuda o
bonificación que estuviese recibiendo y no poder volver a solicitarlas en un período de entre 2 a
6 años.

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